为什么很多公司学习“狼文化”,结果自己倒闭了

正文:

华为崇尚狼性文化,让员工狼性十足,但华为对待员工却很大方。

比如我听说华为有些技术人员年薪几十万。

人们要求员工变成狼,然后喂他们吃肉。

同样,海尔。

海尔的工作压力很大。有些部门经理,为了挣几十万的年薪和获得更多的业绩,要么头发花白要么过早,要么早早谢顶。用海尔员工的话说,“骨髓里的油是可以挤出来的。”但相比之下,海尔对员工的待遇非常到位。根据规定,员工的福利不得低于一分。海尔严格按照劳动法,每年定期支付员工体检费用。曾经有一段时间,一个基层员工没有及时发放福利(其中涉及贷款买房),然后发放福利的小领导背黑锅辞职了,而大领导则不嫌麻烦,亲自去找售楼处的卖家合作,软硬兼施,让员工最终享受到了应得的福利——妻子是海尔的前员工,欠福利的海尔同事是妻子。

即使海尔辞退员工,也会按照规定给予补偿。2010年,海尔部分员工被飞机撞死,海尔给家属发放了100万元的抚恤金。

继续说华为。华为在2017年辞退员工,知乎很多人说是骂。那时候我也曾热闹地聊过“要做多少钱”“少点感情”“少点烂鸡汤卖”。不过话说回来,华为按照规章制度对被辞退的员工进行了补偿。国内有多少企业这样做?你不能只依赖它。

所谓华为不谈人性。这取决于它与谁比较以及如何比较。至少和国内一些企业相比,华为还是有面子的。

而且很多公司“学”华为怎么学的?员工被要求是狼,然后给他们草。员工拼命加班,但基本都是白干,赚不到钱。有些企业连正常工资都不能按时发放,更别说发工资了。

在这种情况下,你认为谁会更努力?

“向我学习的人活着,但喜欢我的人死了”。有些企业主,也就是目光短浅的垃圾人,只看到其他企业希望自己的员工努力、奉献,却没有看到其他企业人性化的一面。然而,他们总是把自己比作张瑞敏、任、马云...

你跟他谈治疗,他跟你谈感受,要你像狼一样战斗。当你和他谈感情的时候,他会和你算账,他的头脑会很混乱。

所有员工真的都是傻子吗?

所以,他们的企业会、一定会、一定会灭亡!

posted @ 21-10-19 03:29  作者:admin  阅读量:

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